Firma GEZE po raz szósty otrzymała wyróżnienie „Top Employer”

Zapewnienie ciągłego kształcenia i dalszego podnoszenia kwalifikacji pracowników jest kluczowym czynnikiem przy przyznawaniu nagrody „Top Employer”.

Ciągłe kształcenie i dalsze podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz tworzone przez firmę środowisko w celu umożliwienia osiągnięcia przez nich pełnego potencjału zawodowego i osobistego to kluczowe czynniki w przyznawaniu wyróżnienia „Top Employer”. Sinem Turan, kierownik działu HR GEZE Niemcy mówi: „Pracownicy GEZE pracują w wielu specjalizacjach – od tradycyjnych specjalizacji technicznych po opracowywanie oprogramowania i aplikacji, sprzedaż oraz handel. Dlatego w GEZE nie mamy jednego standardowego rozwiązania w zakresie poszukiwania talentów i rozwoju pracowników. Opracowujemy indywidualne plany i określamy wspólne cele w zakresie ciągłego kształcenia i dalszego podnoszenia kwalifikacji.” Jest to skuteczne podejście, które znajduje odzwierciedlenie nie tylko w niskim wskaźniku utraty personelu GEZE. Wielu ekspertów i kierowników GEZE rozpoczęło swoją karierę zawodową właśnie w tej firmie, dołączając do niej przez staż lub podwójny program studiów. Płaska hierarchia, możliwość przyjmowania odpowiedzialności, krótkie ścieżki decyzyjne i międzynarodowe ukierunkowanie firmy zapewniają do tego idealne warunki.